Ya sea el caso que usted se encuentre actualmente buscando trabajo o esté 
contento con el que tiene, deberÃa tener su currÃculum vitae (CV) siempre actualizado. De esta manera, contará permanentemente con una herramienta clave que permitirá que usted o las personas interesadas en usted, puedan medir objetivamente su crecimiento profesional y su capacidad para agregar valor. Después de todo, uno nunca sabe cuándo se le presentará una nueva oportunidad, y puede estar seguro que cuando llegue ese momento, usted deseará tener su herramienta más importante de marketing personal a la mano y actualizada.
Hablemos un poco sobre cómo debe ser su CV para esa nueva oportunidad.
Su CV deberá hablar directamente al gerente que lo leerá, quien probablemente no cuente con mucho tiempo, por lo que deberá ser conciso, claro y contundente. Usted debe resaltar sus habilidades y logros de manera tal que sean relevantes para la oportunidad que se le presenta. En tal sentido, es aconsejable contar con un buen currÃculum profesional el cual, si lo desea, puede adaptar de acuerdo a la posición deseada, reforzando sus logros en áreas relevantes.
DBM realizó una encuesta entre gerentes responsables de las decisiones de contratación, qué era lo que ellos buscan en un CV. A continuación los cinco puntos más importantes que ellos mencionaron:
Habilidades relevantes. Los empleadores revisarán su CV a fin de determinar si cuenta con las habilidades que lo conviertan en el candidato más calificado. Para captar la atención del lector, resalte sus habilidades y cuantifique sus logros, es decir, su capacidad para agregar valor. La definición de sus habilidades y logros deberá ser muy clara, y de ser posible, debe especificar resultados cuantificables. Asimismo, no olvide mencionar estudios, cursos o certificaciones que puedan ser importantes para el buen desempeño en el puesto en mención.
Experiencia funcional. ¿Qué ha hecho en el pasado que se la relacione con la posición a la cual está postulando? Los gerentes que contratan quieren saber si usted está preparado para lidiar con situaciones que pudieran surgir dentro de sus organizaciones. Para ello, se basarán en su experiencia pasada para determinar si ha podido enfrentar situaciones similares con éxito. Eche un vistazo a la descripción del puesto y a las responsabilidades del mismo y haga hincapié sobre toda la experiencia previa que lo haya preparado para lidiar con la exigencia del puesto.
Historial laboral. ¿Para quién ha trabajado en el pasado? Esta información ayuda a los empleadores a determinar sus preferencias de empleo, cultura corporativa, capacidad de crecimiento, capacidad para adaptarse al cambio y saber cuán bien usted podrÃa adaptarse en la nueva organización.
Experiencia en el Sector. Contar con experiencia en el sector es importante para los gerentes que contratan; sin embargo, el no tenerla no tiene porque convertirse en un impedimento. Si usted puede demostrar en su CV que entiende la dinámica del sector, resaltando su capacidad para conseguir resultados y resolver problemas tÃpicos de la industria, usted tendrá una buena oportunidad de superar esta carencia.
Logros medibles. Los gerentes que toman decisiones para contratar personal desean saber cómo contribuyó al éxito de sus anteriores empleadores. Aún si su departamento hubiese tenido un mal año, ellos desean saber cómo le fue a usted. ¿Su desempeño fue mejor que el promedio? ¿Hizo usted una contribución positiva a la empresa?. Use medidas concretas para definir sus logros y, si es posible, mencione cifras en dólares o porcentajes.
Si bien los cargos desempeñados son importantes, los gerentes que toman ese tipo de decisiones no lo mencionaron dentro de los cinco puntos más importantes que evalúan al considerar un CV. Ello es entendible, en tanto los cargos varÃan de empresa a empresa y mucho tiene que ver no sólo el tamaño de la empresa, sino a quién la reporta dentro de la empresa y cuánta gente tenÃa a su cargo.
Su CV debe captar el interés del gerente que lo contrata y hacer con él o ella deseen conocerlo. Si su CV obtiene la información descrita lÃneas arriba, tendrá una gran oportunidad de pasar al siguiente paso en el proceso: la entrevista.
Raquel Arciniega РConsultora Senior de DBM Per̼
Copyright DBM Inc., 2009
02 de abril de 2009 - 16:42
Me parece muy interesante es la primera vez qu dentro a esta pagina y los felicito
14 de abril de 2009 - 18:38
Me parece super interesante el blog ….
PodrÃan colocar ejemplos de modelos de CV de acuerdo a necesidades especificas?
15 de abril de 2009 - 14:21
Es muy motivador pero quisiera que muestren ejemplos para que sea más practico
15 de abril de 2009 - 16:47
Es muy importante, blogs como este que contribuyen con las aspiraciones y encaminan las acciones de los estudiantes universitarios y/o egresados…
Los felicito, muchas gracias, y podrÃan subir formatos de CV, cosas que no deben de ir.. que estan demas.
Gracias
16 de abril de 2009 - 4:20
Hola amigos de Empleabikidad, recien reviso esta pagina y esta super intersante, sugiero mas ejemplos didacticos, gracias
16 de abril de 2009 - 5:14
como puedo hacer en mi caso estudiante que recien egresado sin muhca experiencia profesional para que una empresa me pueda tomar en cuenta para un puesto de trabajo.?????????? hoy en dia se habla mucho de experiencia y no toman en cuenta los miles de alumnos que por año egresamos y estan sin un puesto de trabajo. responda por favor, o degen su consejos. gracias
16 de abril de 2009 - 16:55
hace buen tiempo que vengo dejando mi curriculum en diversas empresas no tengo experiencia profesional y he visitado paginas q me ayuden a redactar un buen curriculum pero no he tenido exito , incluso adjunto una carta de presentacion ,pero creo q no es suficiente para impresionar al encargado de RRHH …bueno aconsejo a todos los lectores q no se desesperen y que sigan metionle ganas a esto por hay mucha gente en similar situacion , la competencia es muy dura aqui se ve quien sobresale , ya termine mis estudios de ing quimica en san marcos y me doy cuenta de algo no eran tan importantes las notas en comparacion con la experiencia laboral que uno haya podido adquirir en años pasados…
16 de abril de 2009 - 20:49
Muy buen articulo por favor podrÃan poner modelos de CV.Eso ayudara mucho para quienes no tengamos un trabajo.
17 de abril de 2009 - 16:28
Una buena manera de crear nuestra hoja de vida en todo caso, muchos de nosotros al dejar nuestros cv creemos que el estilo en que esta hecho refleja nuestro desempeño pero aun asi no se dan los resultados esperados, de esa manera nos seria de gran utilidad un boceto de un cv que refleje nuestras capacidades y metas.
18 de abril de 2009 - 5:05
hola a todos, la pagina esta interesante
y me gustaria que coloquen ejemplos. Es lo que todos estan pidiendo.
y sigan adelante, con esta pagina un abrazo bye
19 de abril de 2009 - 1:36
El tema es muy importante, me gustarÃa que se propongan modelos de Curriculim vite y Hoja de Vida.
Felicitaciones al equipo de trabajo.
22 de abril de 2009 - 2:05
HarÃan un gran negocio si implementan un área que dé el servicio de asesorÃa o que dé el servicio de hacer currÃculos. Si lo hacen, avÃsenme por favor.
23 de abril de 2009 - 21:02
Se nota que algunas de las personas que comentaron no saben escribir o bueno quisiera pensar que es “por la mala costumbre del chat”. Saludos
24 de abril de 2009 - 21:03
En Realidad acabo de recibir este correo, de 100% empleabilidad, y que bueno la intencion que tienes de ayudar a muchas personas, especialmente a nuestros jovenes, en realidad ustedes son una bendicion , una guis y ayuda para todos nosotros, que el señor les bendiga en la buenas intenciones que tienen de ayudar y espiritu de servicio.
25 de abril de 2009 - 17:02
me parece muy bueno, pero es importante agregar datos de estodios no relacionados a puestos que se ostentas??
26 de abril de 2009 - 22:19
Los tips que brinda este blog son buenos a comparacion de otros sites, lo bueno es que este blog es un esfuerzo del Perú para nosotros los profesionales que recien daremos nuestros primeros pasos para empezar a trabajar.
sigan asà y por favor, seria conveniente que coloquen en su blog ejemplos y mejores practicas sobre los post que hacen.
pero en todo lo demas esta muy bien!
slds!
27 de abril de 2009 - 17:34
entes de nada mis felicitaciones es muy interesante lo uqe uds. muestran, les solicitaria por favor si es posible dar pautas para los examenes sicologicos o escritos en una entrevista gracias
27 de abril de 2009 - 22:02
En el mundo del interés, la empleabilidad de uno equivale al desempleo de otros.
La cantidad de personas que buscan empleo es superior a los contratos que quisieran firmar los empleadores.
Entonces, la empleabilidad es que tantas satisfacciones podrás ofrecerle a los intereses de productividad de la empresa tú sobre los demás.
Les comento que hasta hace algunos años el empleo era un derecho..
El mundo del interés.
01 de mayo de 2009 - 0:03
Me parece muy interesante tener esta alternativa que nos de consejos sobre el tema de empleabilidad y nos brinda asesorÃa. Tengo entendido que DBM asesora a aquellas personas que son llevadas a traves de una empresa. Hay alguna forma de que también atiendan a personas naturales?
04 de mayo de 2009 - 18:06
Hola interesante la información, pero que sucede si quiero postular a una vacante pero no tengo experiencia, cómo deberÃa ser mi CV?, además no tengo profesión. Les agradezco la respuesta.
05 de mayo de 2009 - 3:37
Me parece muy bien, pero en el item numero 1 que habla sobre las habilidades relevantes, hay empresas que no toman importancia a ese punto ya que una vez que son aceptados, son evaluados psicologicamente, y es ahi donde logran descubrir sus habilidades con los que cuenta la persona y si es que esta apta para el puesto laboral al que postula.
07 de mayo de 2009 - 2:08
ME ACABO DE ENTERAR DE ESTA PAGUINA NO LLEVO LEYENDO MUCHO PERO ESTE ARTICULO ESTA GENIAL.
EN CUNATO A LOS CV DE EJEMPLO SERIA BUENO PERO ME GUSTARIA MAS QUE ENFACITARAN EN LAS HABILIDADES Y DESTREZAS O LO QUE LLAMAN INTELIGENCIA EMOCIONAL SE ME DIFUCULTA UN POCO SABER CUALES SON MIS CUALIDADES, NO SE AYUDENNOS CON UN LISTADO O COMO PODEMOS GUIARNOS PARA HAYARLAS, NO SE UN TEST PSICOLOGICO O ALGO ASI PARA SABER Y PODER ESCRIBIR.
PARA AQUELLOS QUE ESTAN SALIENDO DE LA U EL NO TENER EXPERIENCIA SE SUPERA SI HAN HECHO ALGO DENTRO DE LA U, PROYECTOS, ESTAR EN EVENTOS, HAY PUEDEN SACAR ALGO DE INFO PARA LA CV HAY HAY MATERIA PRIMA, VOAIMENTE LAS NOTAS NO CUNETAN PERO SI TONES BUENAS NOTAS ERES INTELIGENTE Y DEDICADO, COSAS ASI HAGAN CUENTAS.
12 de mayo de 2009 - 1:04
A la fecha hemos recibido 22 comentarios a este artÃculo. De ellos, 9 piden modelos, formatos o ejemplos, 6 hacen comentarios o preguntas relacionadas al tema del currÃculum vitae (CV). El resto tocan puntos interesantes no relacionados al CV. Por respeto al orden, en esta sección responderemos los temas relacionados al CV.
Nadie desea que todos los CVs sean absolutamente iguales, por lo que tratamos de evitar poner modelos y más bien preferimos dar pautas para hacerlos.
Hoy les relataré cuales son los componentes de un CV marketero (es decir que hace marketing de la persona que lo remite) para una persona que busca trabajo estando aún estudiando en la universidad y les daré pautas para el primer componente.
Los componentes son
Encabezamiento
Resumen
Experiencia Laboral
Estudios
Datos personales
El encabezamiento está compuesto por el Nombre y Apellido (s), la dirección de la casa, el teléfono de casa y celular, y el mail
Sobre el Nombre y Apellido la regla está dictada por el sentido común: hazle fácil recordar tu nombre a tu posible empleador. Si tienes tres o cuatro nombres y dos apellidos compuestos,(como en ciertas telenovelas) no los pongas todos y redúcelo a lo más sencillo que puedas. Si tu nombre es cortito y tienes apellidos paterno y materno también cortos, ponlos todos. Si tus nombres y apellidos tienden a generarte confusiones porque hay otra u otras personas que se llaman como tu, pon tu nombre y tus dos apellidos. Pero lo principal es hacer fácil la tarea de recordar tu nombre.
La dirección de tu casa: EscrÃbela correctamente, de tal manera que si el empleador deseara llegar a ella, pueda hacerlo sin dificultades.
Tus teléfonos. ponlos ambos, el de tu casa y el celular. Si no tienes teléfono en casa, no te preocupes y pon tu celular. Si no tienes teléfono en casa y no tienes celular, ¡Preócúpate! ¡Cómprate uno ya! ¡Si no se pueden comunicar contigo, no irás a ningún sitio!
Tu dirección de correo electrónica: si tienes una dirección que tu quieres mucho porque la creaste cuando estabas en el colegio, pero que podrÃa ser vista por un posible empleador como la dirección de una persona falta de seriedad (como por ejemplo: Machoman91@hotmail.com) crea una nueva casilla electrónica que sea seria, es decir que muestre tu nombre y apellidos y úsala para tu CV.
16 de mayo de 2009 - 21:03
Sigamos con el Resumen
El Resumen viene a continuación de tus datos personales (El Encabezamiento).
El resumen está compuesto por tres o cuatro frases cortas que suman unas pocas lÃneas en las que sintetizas lo que eres y el valor que puedes agregar a la empresa que te contrate., estableciéndote como el candidato ideal para la oportunidad que buscas. Debes tener presente que esta parte del CV es lo UNICO que muchos seleccionadores leen de los CVs y que, en promedio, sólo dedican unos 20 segundos para hacerlo. De modo que:
1) Piensa bien lo que vas a escribir
2) Redáctalo (Usa muy buen castellano. ¡No estas chateando!)
3) Lee lo que has escrito en voz alta y pregúntate si, de ser tu quien tiene estuviera haciendo la selección, ¿te interesarÃas tanto por esa persona que estás describiendo que desearÃas conocerlo? (A nadie lo contratan por su CV, pero el CV es lo que te permite que te entrevisten y es ahà donde se deciden las contrataciones)
4) Si tu respuesta a la pregunta enterior es “SI”, entonces dáselo a una persona que tu respetes y que te estime, y hazle la misma pregunta.
5) Si la respuesta de esa persona es “SI” entonces vas por buen camino.
6) Si tu respuesta o la de esa persona es “NO”, reitera todo el proceso desde el punto 1 hasta que ambas respuestas sean “SI”
En el Resumen debes enunciar tu experiencia, credenciales, valores, ética personal de trabajo, antecedentes, es decir aquello que te califica para el puesto al que postulas.
El Resumen de tu CV debe animar al lector a continuar leyendo no sólo este vital componente del mismo, sino todo el contenido y debe animarlo a conocerte para poder preguntarte y conocer más sobre ti.
Trata de redactar el Resumen de tu CV de tal manera de estimular al posible entrevistador a hacerte preguntas sobre aquello que te apasiona y aquello que sientes que puedes hacer bien. Recuerda, sin embargo, que los otros tres componentes de tu CV deben luego darle soporte a aquello que dices en el Resumen.
Se escrupulosamente honesto al darte crédito por lo que sabes que eres capaz de hacer. Jamás exageres. Nunca mientas. No te atrevas a distorsionar la verdad.
17 de mayo de 2009 - 22:26
Hoy revise (Domingo 17 de mayo 2009) la pagina y haciendo una revisión en detalle me parece fenomenal es un orientador en el cual permitirá a toda persona que busca su proyección de alcanzar un trabajo siga las pautas que le implicarÃan posiblemente el éxito para tomar el puesto deseado. Cabe indicar que la atención está fijada para colaborar en aquellas dudas que se hacen muchos cuando están postulando a un puesto de trabajo. Felicitaciones por ello. Atentamente Carlos Vásquez
25 de mayo de 2009 - 18:21
Muy interesante sobre lo del CV que para muchos es su única presentación. Gracias por aclarar al público que no hay un modelo, son solo pautas que nos ayudarán a organizar nuestro CV.
Agradecemos a Universia y a DBM Perú por hacernos llegar tan interesante información.
Atte.
26 de mayo de 2009 - 12:34
Ahora continuamos con la EXPERIENCIA LABORAL
Si este CV lo estás redactando antes de tu primer trabajo o empleo (y recuerda que las prácticas son trabajo y son empleo) no podrÃas poner nada en este rubro, por lo que debes remplazarlo por tu OBJETIVO DE TRABAJO.
Si ese es el caso, indica en dos ó tres lÃneas que posición está buscando, siendo lo más amplio pero preciso posible. Esto suena a contradicción por lo que te voy a dar un ejemplo, que hará más fácil entender la idea:
“Una posición de entrenamiento en marketing en el área comercial de una empresa mediana”
Como puedes ver, es amplio en que no especifica que posición ni a que se debe dedicar la empresa, pero es preciso ya que indica que la posición es de marketing”
Si tu caso es diferente y estás redactando tu CV para conseguir un empleo que NO es tu primer trabajo, esta sección si debe relatar tu EXPERIENCIA LABORA.
Comienza con el trabajo más reciente que hayas tenido (o tengas) y termina con el más antiguo (a esto se le llama CV Cronológico Inverso)
Por el nombre de la empresa y en la lÃnea siguiente indica a que se dedica la empresa, cuantos empleados tiene y cunato factura al año.
Pon a continuación pero en lÃnea separada el cargo, puesto o posición que ocupaste. y al costado pon el tiempo que estuviste simplemente escribiendo el año de inicio y el de término. Si sólo estuviste unos meses en esa posición, pon el año de inicio e indica en el texto a continuación cuanto tiempo la tuviste.
Ahora escribe una brevÃsima descripción de las funciones de la posición y termina indicando a quien le reportabas.
A continuación escribe uno, dos o tres logros que tuviste en la posición.
¿Qué es un logro? Es muy sencillo. Un logro es todo aquello que al recordarlo te hace sentir bien, o te hace sentir orgulloso, o describe como contribuÃste al desarrollo o creciiento de la empresa.
¿Cómo determino mis logros? Pues usa tu memoria y el sencillo método P.A.R. de DBM. Usa un papel aparte (que NO vas a poner en tu CV) para describir tus logros
La P es de PROBLEMA. Recuerda y escribe el problema o la situación difÃcil o de emergencia que enfrestaste,
LA A es de ACCION.Escribe ahora que acción o acciones tomaste para resolver el problema o solucionar la situación difÃcil o de emrgencia.
La R es de RESULTADOS. Escribe finalmente que resultados obtuviste con la acción o acciones que tomaste.
Una vez que hayas identificado todos tus logros en la posición con el método P.A.R. de DBM, es el momento de pasarlos a tu CV. ¡Cuidado! Una cosa es la normalmente larga descripción del Problema, Acción y Resultados que has hecho y otra es la brevÃsima sÃntesis que se tiene que escribir en el CV para decir lo mismo.
Para ser breve en la redacción de tus logros en el CV, no pongas el Problema, sino simplemente la Acción que tomaste y el Resultado, tratando de cuantificar este último en dinero, tiempo o recursos ahorrados o usados de menos.
Describe cada uno de tus logros en la posición en un máximo de 2 ó 3 lÃneas.
Luego repite el proceso con la posición anterior. (Si fue en la misma empresa, no necesitas repetir el nombre y descripción de ella)
Reitera el proceso hasta haber descrito todas las posiciones que has tenido.
31 de mayo de 2009 - 13:28
A continuación completemos el proceso con ESTUDIOS y DATOS PERSONALES
Primero ESTUDIOS
Escribe tus estudios poniendo en la primera lÃnea el nombre de la institución en la que has efectuado tus estudios de más alto nivel.
En la siguiente lÃnea escribe el tÃtulo obtenido (Bachiller en Ciencias, por ejemplo) o los estudios segudos y luego escribe el año de inicio y el de término. Si por alguna razón tuviste que suspender tus estudios por un tiempo, entonces sólo pon el año de graduación a fin de evitar dar la errónea impresión que fue porque repetiste algún ciclo o ciclos. Si todavÃa no has terminado, indÃcalo poniendo el año de inicio seguido por un guión y “En curso actualmente”
En la lÃnea siguiente indica que honores obtuviste al graduarte (Número uno en la promoción, primer tercio, Suma Cum Laude, etc). Obviamente si te graduaste sin honores, no pongas nada en esta lÃnea.
Reitera el proceso con los estudios anteriores en este en orden cronológico inverso
Si has seguido cursos de extensión o has estado presente en conferencias o eventos importantes indÃcalo en otro sub-tÃtulo: CURSOS Y CONFERENCIAS
Si, por ejemplo, asististe a un CADE Universitario, indÃcalo poniendo IPAE – CADE Universitario y el año.
Lista los cursos de ampliación profesional indicando primero la institución, empresa, u organización que lo dictó y el año en que se llevó a cabo
Y asà llegas al componente final: DATOS PERSONALES
Escribe en una lÃnea tu nacionalidad, estado civil, número de hijos (si los tienes), nivel de Inglés o de otros idiomas que sepas, deportes y hobbies que practicas. Si bien si estás leyendo estas lÃneas es porque eres joven, si lo deseas pon tu edad, pero personalmente yo te recomiendo que no pongas tu edad porque no es necesario: Las demás fechas de tu currÃculum hace que muy fácilmente se pueda determinar tu edad.
30 de junio de 2009 - 0:18
¿Como hago para encontrar un empleo que vaya o tenga relación con lo que estudio?; soy estudiante técnico de Administración y estoy en el sexto ciclo.
04 de julio de 2009 - 12:54
Luis, gracias por tu pregunta. La respuesta la tendrás leyendo el artÃculo “El Poder de la Red de Contactos” en este mismo blog
13 de julio de 2010 - 23:27
como hago mi curriculum para presentarlo en una clinica soy enfermero recien graduado busco mi primer trabajo como enfermero; -pero ya estuve trabajando en otra clinica como estudiante y tambien hice poasantias- como lo pongo porfavor
ahh las membresias a clubes como rotary tambien se ponen o no
21 de octubre de 2010 - 15:54
Super innovadora esta página. Estoy segura que ayudará a muchos profesionales a mejorar la planificación de su desarrollo.
15 de noviembre de 2010 - 17:24
ESTAMOS EN LA APERTURA DE LA COMPAÑIA MAS IMPACTANTE DEL MOMENTO EN EL MUNDO…ESTA CONSIDERADO COMO EL NEGOCIO MAS AGRESIVO CON EL SISTEMA ,MAS SIMPLE ,FACIL Y SENCILLO “NUNCA ANTES VISTO, NUNCA ANTES HECHO “.
EN TAN SOLO 3 AÑOS HEMOS APERTURANDO 20 PAISES Y AHORA ES EL TURNO DE COLOMBIA COMO PLATAFORMA PARA SUR AMERICA.
AGENDA CON CUPO LIMITADO.
SOLO REQUERIMOS HOMBRES Y MUJERES LIDERES CON RESULTADOS COMPROBADOS EN CIFRAS.
“NO SOMOS MULTINIVEL “
16 de abril de 2011 - 18:35
Muy buenos consejos, el CV es una herramienta que nos abre puertas y la educación la que nos deja entrar al mundo laboral. Exitos a todos!