100% Empleabilidad

Una encuesta efectuada por Universia a casi 1000 personas, refleja que el 60% de personas trabaja más de 8 horas al día y de estas, un quinto trabaja entre 10 y 12 horas y un sexto trabaja más de 12 horas. (*)

Podríamos concluir en que las personas que exceden largamente la jornada legal son más productivas? Quizá no,!!

Aun persiste la cultura que indicaría que el que se queda fuera del horario regular, será mejor visto por su jefe y en realidad también hay jefes que exigen a su gente quedarse fuera de hora a cambio de una mejor evaluación o simplemente lo exigen.

Generalmente en un universo de personas, hay dos tipos de trabajadores, los que son lentos y los que no lo son, pero entre estos últimos están además, los que no son capaces de conseguir todos los recursos necesarios para trabajar. En la primera situación la responsabilidad es total del trabajador y en la última por lo menos hay una corresponsabilidad entre trabajador y empresa. No fuiste capaz de persuadir a la Gerencia para que te asignara suficientes recursos para desarrollar tu trabajo en un horario normal!!?

Me viene a la memoria un buen jefe que tuve en una organización donde se respetaba mucho la cultura que buscaba el equilibrio “Trabajo de calidad, salud personal y ambiente familiar”. Casi a diario, a la hora de salida, el Jefe pasaba por mi oficina, ya vestido con su ropa deportiva y me decía en su medio castellano: Lucas, si no eres capaz de hacer tu trabajo durante las 8 horas, algo anda mal en tí, quizá no eres bueno. Sin pensarlo dos veces, cerraba mi oficina y me iba a jugar frontón con él y con los que sí podían hacer su trabajo en 8 horas.

Generalmente esas personas eran a quienes se les veía más ágiles, fuertes y con las baterías siempre cargadas. Sin embargo era muy común ver en las mañanas super cansados a los pocos que acostumbraban quedarse a “trabajar” hasta tarde.

Aunque no hay verdades absolutas, una primera conclusión podría ser, que si trabajas durante una jornada muy larga, al día siguiente empiezas cansado y lógicamente tu nivel de productividad será menor.

También hay los que, por distintas razones, deciden trabajar un horario extra. Un funcionario bancario, a quien me tocó asesorar acostumbraba “trabajar” tres horas después del horario de salida. El decía, de 7.00pm a 10.00pm, es el horario en el que mejor trabajo, no suenan los teléfonos, somos sólo unos cuantos amigos los que nos quedamos, nos comemos una “pizzita! y nos vamos felices a casa a las 10 de la noche.

Cuando el Banco se encontró frente a una fusión y él estaba en la famosa lista de retiros, un amigo de rango superior le ofreció un puesto en su área, pero con una condición, le dijo…para mi el horario es el horario, trabajo mis 8 horas bien trabajadas y me voy tranquilo a casa”. Después de pensarlo un poquito le respondió.. Tu sabes que yo siempre, después del refrigerio me doy una vuelta con mis amigos para bajar el almuerzo y sentirnos mejor, pero eso sí, nos quedamos fuera de hora y cumplimos con nuestro trabajo. Bueno,,,,, si vienes a trabajar conmigo, eso tendría que cambiar, le dijo su amigo. Su respuesta al ofrecimiento fue un silencio, mostrando sin querer, un poco de inflexibilidad.

No pasó mucho tiempo, cuando le anunciaron su salida y después de un año supe que aún no conseguía recolocarse.

A veces nos acostumbramos a ciertas rutinas que no son fáciles de dejar y nos auto engañamos de su necesidad para hacer bien nuestro trabajo. Cuidar la imagen que uno proyecta y trabajar mucho la capacidad para adaptarse a las nuevas circunstancias, es una tarea muy importante para nuestro desarrollo profesional. Inés Temple acostumbra a decir en estos casos, “eres un ejecutivo de plastelina o un ejecutivo de madera”

Tú en qué grupo estás, en el de plastelina o de madera? En el de los lentos o los otros? O entre los que piensan que serán mejor vistos por quedarse fuera de hora? Quizá estés proyectando una imagen distinta a la que quisieras. Queda para la reflexión!!! Cuántas horas al día “trabajas”?

Lucas Reaño

Consultor Senior DBM

Tags: cuantas horas trabajas, dbm, empleabilidad, productividad

Según la IX Encuesta Anual de Empleo realizada por el GOP de la Universidad de Lima, el 81.47% de jóvenes entre 18 y 27 años piensa que en el Perú hay poca estabilidad laboral.

Si es que este pensamiento se basara en el concepto de estabilidad laboral como una ley que permita que el trabajador se sienta dueño de su puesto y/o que el empresario no respete la dignidad del trabajador, ojalá que nunca exista o que nunca más vuelva a existir, porque esto sólo significa paralización y retroceso para un país.

Para que haya crecimiento profesional y desarrollo empresarial tenemos que pensar primero en el concepto de Empleabilidad que es “ la capacidad individual de acumular y mantener sus competencias, red de contactos y conocimientos al día, de tal forma de tener siempre el poder de decidir sobre su proyecto de carrera.”(1) . Este concepto de Empleabilidad no lo podemos tomar sólo bajo la premisa de aplicarlo a un trabajo dependiente, sino también a un emprendimiento empresarial.

Hay también un estudio que revela que el Perú destaca a nivel mundial por ser un país de emprendedores, lo cual tenemos que seguir alentando, pero teniendo en cuenta que para enfrentar este reto no sólo basta ser un profesional fuerte, competitivo, saludable, confiando de si mismo, visionario, planificador, esforzado, confiable, sociable, conocedor de la realidad e intachable moralmente(2), sino también tener un ancla de carrera “aquello que puedo hacer, quiero hacer y encaja con mis valores y necesidades”, y un perfil empresarial que permita resultados sostenibles en el tiempo y éxito en el largo plazo.

Por otro lado, las estadísticas peruanas dicen que más o menos el 80% de las empresas fracasan o cierran antes de los 3 años de establecidas, precisamente porque muchas de ellas nacen como reacción a la pérdida del trabajo y sin haber analizado las características que se requieren para ser un empresario exitoso. Muchas veces la decisión de un negocio propio surge bajo el pensamiento de la ansiada autonomía e independencia y por el deseo de nunca más tener que recibir las órdenes y presiones de un jefe que posiblemente no haya sido de los buenos. Ambas razones podrían no ser valederas, el tener un negocio propio puede significar ser lo menos autónomo e independiente que es posible imaginar y ser tu propio jefe puede ser un gran reto no muy fácil de cumplir.

No quisiera que todo esto sea tomado como una invitación a no ser empresario, sino un momento para reflexionar sobre la importancia de considerar en el análisis muchos aspectos que pueden resultar gravitantes, si ante el pensamiento de una poca estabilidad laboral, tomaras el camino del negocio propio.

Lucas Reaño
Consultor Señor DBM
(1) Luis Carlos Cabrera - DBM 2006
(2) Administración de Carrera “El único trabajo que nunca acaba” Edgardo Loret de Mola

Tags: emprendedor, Negocio Propio

Una gran mayoría de jóvenes profesionales piensa que debe preocuparse de actualizar su currículum vitae (CV), sólo cuando tiene que buscar un trabajo y generalmente lo hacen a la volada aumentando algunos datos sobre su último empleo. Gran error, podrían estar perdiendo la oportunidad de su vida

El CV es un elemento importantísimo en el desarrollo de una carrera profesional por lo que es recomendable tenerlo siempre a la vista para ir registrando cada logro laboral y académico. Es un medio de marketing personal que puede servir para que te llamen, pero no necesariamente para que te tomen. El CV tendrás que representarlo extraordinariamente bien, con mucha seguridad y optimismo, para ser considerado el mejor candidato en un proceso de selección.

Edgardo Loret de Mola, nos dice en su libro Administración de Carrera “El único trabajo que nunca acaba” que el CV nos permite verificar en qué medida estamos fortaleciendo nuestras destrezas. Efectivamente si queremos manejar nuestra carrera, tenemos que controlarla y cómo podemos hacerlo si no contamos con un elemento de medición de nuestro avance. Cómo podemos salir a evaluar el mercado laboral en cualquier momento si no somos capaces de definir exactamente el producto que estamos ofreciendo ¿? Estas son algunas interrogantes cuya respuesta es obvia.

Quiero agregar algo más. Supongamos que mañana te reunirás con tu jefe para evaluar tu performance anual, qué le podrías contar sobre tu avance profesional en el año, si no te has detenido a analizar y registrar tu logros en tu CV? Por supuesto que podrías salir del paso, pero no con la contundencia ni precisión que se requiere cuando tienes que demostrar que eres un trabajador que representa un valor y no un costo para la empresa. Ese es otro de los motivos por el que un currículum vitae tiene que estar permanentemente actualizado.

Ten presente estas recomendaciones y estarás caminando hacia el éxito en tu carrera profesional:

1. El currículum vitae debe estar siempre a la vista y actualizado.
2. El currículum vitae debe analizarse, por lo menos cada seis meses para verificar el avance y/o tomar las medidas correctivas.
3. El currículum vitae es un elemento de marketing personal, pero no es la razón por la que las empresas te contratarán.
4. El currículum vitae actualizado es muy útil para tu evaluación de desempeño.
5. El currículum vitae actualizado permanentemente te ayuda a fortalecer tus destrezas y es un elemento esencial en el desarrollo de tu carrera profesional.

Tags: actualizar cv, curriculum vitae, empleo

Lucas Reaño, de DBM, nos brinda tips y sugerencias sobre como responder a la pregunta: Defínase a si mismo. ¿ya sabes como venderte y como posicionarte? Aquí las claves.

Tags: como somos, competencias, definirse a si mismo, venderse

Hace unos pocos días un muchacho de 25 años me visitó para que lo orientara sobre cómo encontrar un trabajo en el área de importaciones, ya que se había graduado en  Comercio Exterior. Había desechado oportunidades en Bancos y otras empresas porque no le ofrecían lo que él buscaba, debido a su falta de experiencia.

Como todo proceso natural, le dije, primero tienes que gatear, luego caminar y después correr. No siempre se da el caso en que tu primer trabajo coincide exactamente con lo que estudiaste, con lo qué quieres y menos que consigas “ese buen sueldo”

Efectivamente el mercado prefiere a la gente que tiene experiencia, pero también busca competencias. “Cuando no tengas experiencia vende competencias”

Si seguimos el proceso natural, empecemos gateando, le propuse……..Te conoces lo suficiente cómo para mencionar con mucha seguridad y confianza las competencies qué tienes? Cuáles son realmente tus fortalezas?,

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Tags: buscar trabajo, empleo perú, trabajo para jovenes